定制考量
方案设计时，我们会重点听这四个维度
1
企业规模与行业
员工人数、职场作息、行业高压点，决定服务组合与时数配置。
2
预算与阶段目标
是单次体验式引入，还是全年系统性建设？预算决定了方案颗粒度。
3
现有福利与资源
企业已有的体检、商业保险、内部关怀机制，可能与 EAP 形成互补。
4
管理层的参与度
方案中是否包含管理者心理支持培训，直接影响落地效果。
可选模块
六类模块，自由组合
模块化设计让方案既系统又可裁剪，贴合不同预算。
个体咨询通道
按人数配比设置月度咨询时数，可弹性增减。
主题讲座与工作坊
每年 2–4 场，主题随调研结果动态更新。
团体辅导小组
按需求开设封闭或开放小组，支持多办公区并行。
管理者心理急救培训
给管理者的“会识别、会开口、会转介”工具箱。
危机应急预案
重大事件 24 小时内响应，提供现场支持与转介绿色通道。
匿名数据报告
季度脱敏报告，供管理层了解趋势、评估投入价值。
申请流程
- 1.联系我们说明需求（电话/微信/邮件均可）
- 2.安排 30 分钟需求沟通会（线上/线下）
- 3.3–5 个工作日内出具方案与报价
- 4.确认后签订服务协议并启动
常见问题
1 定制方案最短做多久？
最短可按季度执行，常见为半年或一年期。我们会建议最小可行起步（如 3 个月），让企业先体验、再评估是否续约扩大。
2 方案如何报价？
按员工人数区间、模块组合、服务频次综合报价，先出具方案再谈价格，报价单含明细，无隐藏费用。
3 多地办公的企业支持吗？
支持。线上模块天然支持多地覆盖，线下到企服务当前重点覆盖天津本地及周边，其他城市可按需评估差旅方案。